為貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)及我市改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制精神，科學(xué)合理編制年度工資總額預(yù)算方案，8月12日，集團(tuán)人力資源管理中心組織各分子公司薪酬相關(guān)工作人員開(kāi)展工資總額與人工成本管理專題學(xué)習(xí)交流。
會(huì)議結(jié)合集團(tuán)及各分子公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)、實(shí)際用工情況總結(jié)分析了各分子公司工資總額清算及人工成本管控中存在的問(wèn)題，并對(duì)2026年度工資總額預(yù)算方案進(jìn)行了詳細(xì)解讀。會(huì)議還就各分子公司工資總額預(yù)算編制依據(jù)進(jìn)行了說(shuō)明與要求。
下一步，集團(tuán)人力資源管理中心將依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益情況和人力資源管理要求，對(duì)工資總額的確定、發(fā)放和職工工資水平的調(diào)整做出科學(xué)合理預(yù)算安排，并且進(jìn)行有效控制和監(jiān)督。
