（作者：燃?xì)鉄崃?喬瑞晶）
摘要
新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展背景下，黨建工作是企業(yè)思想政治建設(shè)的核心，也是人力資源工作的根本政治引領(lǐng)。人力資源作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的職能部門，承擔(dān)著選人、用人、管理的重要職責(zé)。能夠優(yōu)化企業(yè)隊伍作風(fēng)、提升員工凝聚力、是推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。本文立足人力資源崗位實際，分析黨建與人力資源的內(nèi)在聯(lián)系，探討黨建對人力管理工作的引領(lǐng)作用，為基層企業(yè)深化黨建與人事工作融合提供參考。
關(guān)鍵詞
黨建引領(lǐng)；人力資源管理；政工工作；隊伍建設(shè)
新時代企業(yè)發(fā)展面臨復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境，市場競爭，隊伍建設(shè)、思想穩(wěn)定成為企業(yè)管理的重點難點。人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的核心，直接關(guān)系企業(yè)人才儲備、團(tuán)隊作風(fēng)和整體戰(zhàn)斗力。黨建工作作為國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢，能夠從思想、作風(fēng)、制度、文化等方面規(guī)范員工行為、凝聚團(tuán)隊力量。作為人力部工作人員，將黨建思維融入日常人事管理，以黨建引領(lǐng)落實人才培養(yǎng)、制度建設(shè)和員工激勵。
一、黨建與人力資源的內(nèi)在聯(lián)系
（一）目標(biāo)具有一致性
黨建工作的根本任務(wù)是強(qiáng)化員工思想教育，夯實理想信念，培育擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊伍，黨組織通過發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用實現(xiàn)凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展。開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、考核、激勵和留存工作，持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提升整體工作效能。二者雖然工作側(cè)重點不同，但最終目標(biāo)高度統(tǒng)一，都是為了建強(qiáng)企業(yè)職工隊伍、夯實發(fā)展基礎(chǔ)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，共同服務(wù)于企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
（二）功能具有互補(bǔ)性
黨建工作以思想引領(lǐng)為根本、以作風(fēng)建設(shè)為關(guān)鍵，解決員工思想認(rèn)知、工作態(tài)度、奉獻(xiàn)精神等精神層面問題，是企業(yè)管理的軟實力。人力資源依托公司制度，通過招聘選拔、崗位培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、評優(yōu)晉升等制度化手段，為員工成長提供平臺保障，是企業(yè)管理的支撐。在實際工作中，思想建設(shè)需要制度落地，制度管理需要思想賦能，二者相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。
二、黨建對人力資源工作的引領(lǐng)作用
（一）理念引領(lǐng)，優(yōu)化人本管理模式
黨建堅持以人為本、服務(wù)職工的工作理念，為新時代人力資源提供根本遵循。在日常人事工作中，我們改變傳統(tǒng)程序化的管理方式，把黨建理念融入員工日常工作全過程。在崗位調(diào)整、日常管理、考核評價中堅持公平公正原則，尊重員工主體地位，關(guān)注員工工作訴求和成長需求。通過正向引導(dǎo)、人文關(guān)懷、耐心溝通化解員工負(fù)面情緒，營造團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的工作氛圍，引導(dǎo)員工主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，有效提升隊伍穩(wěn)定性和歸屬感。
（二）黨建賦能人才培養(yǎng)，夯實隊伍建設(shè)根基
人才培養(yǎng)是人力工作的核心，也是基層政工工作的重點內(nèi)容。我們堅持把政治素養(yǎng)作為選人、育人的第一準(zhǔn)則。
一方面，將黨員發(fā)展與人才選拔相結(jié)合。在骨干選拔、后備人才儲備、重點崗位任用中，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)過硬、作風(fēng)踏實、業(yè)務(wù)能力突出的職工，將優(yōu)秀員工培養(yǎng)為黨員，將黨員職工培養(yǎng)為崗位骨干，雙向推進(jìn)人才隊伍提質(zhì)升級。
另一方面，將黨性教育融入員工培訓(xùn)體系。在年度培訓(xùn)計劃中，除專業(yè)技能培訓(xùn)外，常態(tài)化融入黨史學(xué)習(xí)、作風(fēng)教育、職業(yè)道德教育，通過主題黨日、專題學(xué)習(xí)、榜樣宣講等形式，不斷提升員工政治覺悟、責(zé)任意識和職業(yè)素養(yǎng)，從根本上筑牢職工隊伍思想根基。
（三）榜樣引領(lǐng)激勵，激發(fā)隊伍內(nèi)生動力
黨建工作擁有獨特的榜樣引領(lǐng)優(yōu)勢，能夠有效彌補(bǔ)單純績效考核激勵的局限性。在日常管理中，我們積極挖掘企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀黨員、崗位先鋒、先進(jìn)工作者，常態(tài)化宣傳先進(jìn)事跡、樹立典型標(biāo)桿。通過榜樣示范帶動全體員工對標(biāo)學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)。
同時，將思想政治表現(xiàn)、黨員履職情況、作風(fēng)紀(jì)律表現(xiàn)納入績效考核、評優(yōu)評先、晉升推薦的重要依據(jù)，通過正向激勵，破除懶散消極的工作風(fēng)氣，營造比學(xué)趕超、積極進(jìn)取的良好工作氛圍。
三、結(jié)語
總而言之，黨建與人力資源工作深度融合，是新時代基層政工工作和企業(yè)人事管理的必然趨勢。作為人力資源崗位工作人員，要持續(xù)強(qiáng)化黨建思維，立足本職崗位，把思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、榜樣建設(shè)融入招聘、培訓(xùn)、考核、激勵全過程。以黨建引領(lǐng)隊伍建設(shè)、以人事制度落實政工要求，促進(jìn)企業(yè)員工思想素質(zhì)與專業(yè)能力穩(wěn)步提升，為企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展提供人才保障。
